Los riesgos legales de clasificar mal a empleados como contratistas independientes son significativos y pueden afectar gravemente a cualquier empresa. Entre los principales riesgos destacan: 

Multas y sanciones económicas

Pago retroactivo de salarios y beneficios.  Caso de la vida real: En 2021, se descubrió que Holland Acquisition Inc. (empresa de petróleo y gas), que operaba como Holland Services en Pensilvania, había clasificado erróneamente a 700 trabajadores como contratistas independientes y se le ordenó pagar $43,276,638 en salarios atrasados ​​y daños y perjuicios.

Responsabilidad laboral

Responsabilidad fiscal

Daño a la reputación coprporativa

https://www.globalization-partners.com/es/blog/how-to-avoid-independent-contractor-misclassification/

https://www.ralegal.com/clasificacion-erronea-del-empleo-consecuencias-y-acciones-legales/

https://calljustice.com/es/misclassifying-independent-contractors/

¿Como llenar una W-9? Paso a paso

https://www.llcuniversity.com/irs/w9-for-llc/